заказать монастырский чай от гипертонии

4.2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Работодатель обязан обеспечить (например, ст. 212 ТК РФ):
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
• применение сертификационных СКЗ и СИЗ;
• условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие тре-бованиям охраны труда;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение за счет собственных средств и выдачу сертифи-цированных специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или свя-занных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструк-таж по ОТ, стажировку на рабочих местах и проверку знаний по ох-ране труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку зна-ний требований ОТ;
• организацию контроля за состоянием УТ на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками СКЗ и СИЗ;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с по-следующей сертификацией работ по охране туда в организации;
• проведение за счет собственных средств обязательных предва-рительных (при поступлении на работу) и периодических (в тече-ние трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обя-занностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и по-лагающихся им компенсациях и СИЗ;
• предоставление органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, органам ис-полнительной власти, уполномоченным на проведение государст-венного надзора и контроля за соблюдением трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим органам исполнительной власти, осущест-вляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов государст-ва в области ОТ, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тру-дового права, информации и документов, необходимых для осуще-ствления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, со-хранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в т. ч. по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужива-ние работников в соответствии с требованиями ОТ, а также достав-ку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов испол-нительной власти, уполномоченных на проведение государственно-го надзора и контроля, органов Фонда социального страхования, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок УТ и ОТ и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц органов исполни-тельной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчаст-ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями ОТ;
• разработку и утверждение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа инструкций по ОТ для работников;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержа-щих требования ОТ в соответствии со спецификой деятельности организации.

Источник: http://www.zerkalov.org/node/381